Санкт-Петербург
Новосибирск
ПН-ПТ 10:00 - 19:00
 
пл. Ленина,
ул. Боткинская, 1в, п. 141
 
Московские ворота,
Московский проспект, 125
Многоканальный номер
Звонок бесплатный
ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ

Главная / Услуги / Трудовые споры
УСЛУГИ

Трудовые споры

Трудовой спор является следствием разногласий между работодателем и работником из-за нарушений одной из сторон конфликта правил, установленных законодательством, условий, прописанных в договоре, нормативно-правовых актах и соглашениях.

С позиции юристов по трудовым вопросам, спор может возникнуть только в том случае, если разногласия не удалось решить путем переговоров.

Виды трудовых споров

Согласно трудовому кодексу РФ, все споры делятся на две категории:

  1. Индивидуальные — связанные с нарушениями прав конкретного работника. Например, незаконное увольнение, понижение квалификационного разряда, перевод на другую должность и т. д. Споры этой категории регламентированы статьей 381 ТК. Большинство индивидуальных споров могут быть рассмотрены и урегулированы комиссиями или инспекциями. В некоторых случаях такие дела передаются в суд (статья 60 ТК).
  2. Коллективные — разногласия между коллективом (профсоюзом) и работодателем. Как правило, возникают из-за ущемления интересов, полномочий, нарушения прав рабочего коллектива или его части. Такие споры обычно решает примирительная комиссия или трудовой арбитраж (статья 61 ТК).

Важно: лицо, которое считает себя пострадавшей стороной, согласно действующему законодательству, имеет право самостоятельно решать, в какую инстанцию обращаться в первую очередь: в комиссию по трудовым вопросам или сразу в суд. Также истец по своему усмотрению может пользоваться услугами юристов по трудовым спорам или представителей профсоюзных организаций, которые будут защищать его интересы.

Топ нарушений трудового законодательства по индивидуальным спорам

Как показывает практика юристов по трудовым вопросам в СПб, самыми распространенными нарушениями законодательства являются:

  • задержка заработной платы или нерегулярные выплаты (статья 136 ТК), сокращение суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении (статья 140 ТК);
  • отсутствие четко прописанных условий оплаты труда в договоре (статья 57 ТК); заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
  • нарушения при приеме на работу: отсутствие приказа (статья 68 ТК); прием на работу с вредными условиями труда лиц, не достигших 18 лет (статья 265 ТК); неправомерная установка испытательного срока или стажировки и т. д.;
  • нарушение права на отдых: отзыв сотрудника из отпуска (статья 125 ТК); предоставление отпуска меньшей продолжительности (статья 114 ТК); непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т. д.;
  • увольнение работника с нарушением трудового законодательства.

Срок исковой давности по трудовым спорам

К адвокатам и юристам по трудовому законодательству следует обращаться до истечения срока исковой давности, который четко регламентирован ТК.

Индивидуальные споры. Согласно статьям 386 и 392 ТК РФ, срок исковой давности составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Исключения предусмотрены для разногласий, которые рассматриваются только в судебном порядке:

  • споры о невыплатах полных сумм, причитающихся работнику (статья 392 ТК часть 2) — 1 год;
  • споры о незаконном увольнении (статья 392 ТК часть 1) — 1 месяц с момента выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа;
  • споры об ущербе, причиненном работодателю работником (статья 392 ТК часть 3), — 1 год с момента обнаружения ущерба.

Если вы по уважительной причине пропустили период, когда можно было защитить свои права, обратитесь к опытному юристу по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Квалифицированный адвокат по трудовым делам найдет законный способ восстановить срок исковой давности.

Коллективные споры. Началом срока исковой давности по коллективным спорам считается день, в который работодатель объявил об отклонении требований работников. Если он не сообщил о своем решении в течение двух дней с момента предъявления ему этих требований, точкой отсчета является третий день с момента заявления работников о своих претензиях.

Коллективные дела рассматривает примирительная комиссия, которая должна быть создана в течение двух дней с момента начала спора (локальные разногласия) и до трех дней при возникновении иных коллективных разногласий. Правильно классифицировать спор и установить корректный срок для него поможет юрист по трудовому законодательству в СПб.

Примирительная комиссия должна рассмотреть спор на локальном уровне в срок до трех дней, для других коллективных конфликтов — до пяти дней.

Как выиграть трудовой спор

В первую очередь следует найти хорошего юриста по трудовым делам и заключить с ним договор на предоставление услуг. Помощь профессионала является гарантией, что дело решится в вашу пользу.

Второе важное условие — пакет документов, справок и бумаг, подтверждающих вашу правоту. Истец в обязательном порядке должен выполнять все требования комиссии или суда: своевременно являться на заседания, давать показания и предоставлять уточняющую документацию.

Преимущества «Юридического бюро № 1»

Мы оказываем качественную комплексную поддержку в решении дел по трудовым спорам различного уровня сложности. К вашим услугам: опытный юрист по трудовому праву, консультации бесплатно, прогнозируемый результат и выгодные расценки.

Чтобы записаться на прием, уточнить условия сотрудничества, задать любые вопросы и получить помощь юриста по трудовому праву, позвоните нам по номеру: 8 (812) 701 06 06 (звонок бесплатный), оставьте сообщение на сайте или приезжайте в офис.

Получите бесплатный юридический анализ вашего вопроса

Наши преимущества

Профессионализм и репутация

Мы дорожим своей репутацией и делаем свою работу с повышенной ответственностью

Результат и сроки

Задача каждого клиента четко прописана в договоре, ровно, как и срок исполнения, что гарантирует клиенту либо результат, либо возврат денежных средств

Профильные юристы по каждому виду права

На выполнение конкретной задачи клиента всегда выделяется юрист, специализирующийся именно в этой отрасли права.

Выгода

Зачастую обратиться за решением конкретных задач будет стоить дешевле, чем на постоянной основе содержать в штате юриста.

Получите бесплатный юридический анализ вашего вопроса

Другие услуги
Прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим физ. или юр. лицам
Эффективная правовая поддержка в сфере реструктуризации, несостоятельности и банкротства.
Сопровождение процедуры банкротства - это специфическая область юр. деятельности.
Контакты Адрес:

Россия, г. Санкт-Петербург,
пл.Ленина,
ул. Боткинская, 1в, п. 141

Т: 8 (812) 701-06-10
Е: info@urburo1.com

Россия, г. Санкт-Петербург,
Московские ворота,
Московский проспект, 125

Т: 8 (812) 385-06-06
Е: info@urburo1.com

Время работы: ПН-ПТ 10:00 - 19:00