Юрист по трудовым спорам

Трудовыми называются споры между работодателем и работником или группой работников (трудовым коллективом в целом). Взаимоотношения между ними регламентируются на законодательном уровне. Основным документов в сфере трудового права выступает ТК РФ (действующая редакция принята 16 декабря 2019 года).

Юридическое бюро №1 предлагает услуги профессионального юриста по трудовым спорам. В штате компании собраны специалисты, досконально знающие российское трудовое право и имеющие большой опыт защиты интересов клиентов. В качестве последних обычно выступают работники, так как их права нарушаются намного чаще.

В каких случаях обращаются по решению трудовых споров?

Необходимость в квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам возникает в различных ситуациях. Наиболее часто права работников нарушаются в следующих случаях:

• задержка в выплате заработной платы или неправильное ее начисление;
• незаконное увольнение работника;
• перевод на другую работу без согласия со стороны сотрудника;
• нарушение трудового договора одной из сторон – работником или работодателем – в части: оформления на работу, назначения испытательного срока, соблюдение внутреннего распорядка организации или ИП и т.д.;
• невыполнение норм ТК РФ участниками трудовых взаимоотношений;
• нанесение вреда здоровью работника по вине работодателя – из-за нарушений техники безопасности, отсутствия спецодежды и т.д.;
• наложение необоснованных наказаний в виде штрафов, удержаний их зарплаты, отстранения от работы и других подобных санкций;
• предъявление требований о выполнении функций, не предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором.

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях между работодателем и одним сотрудником, во втором участником конфликта выступает группа работников или трудовой коллектив в целом. Трудовое законодательство допускает несколько способов урегулирования спорной ситуации:

• в досудебном порядке – путем подписания мирового соглашения в результате переговоров (для индивидуальных споров) или с помощью примирительной комиссии, созданной на предприятии (для коллективных);
• еще один вариант досудебного разрешения конфликта – обращение в трудовую инспекцию;
• в судебных органах. Обязательными для такого способа урегулирования считаются дела о незаконном увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты и ущербе, причиненном работнику действиями или бездействием работодателя.

В зависимости от характера трудового спора положительным решением для участников конфликта становится:

• восстановление в должности;
• выплата заработной платы в полном размере;
• продление или прекращение трудового договора;
• подтверждение правомерности принятых решений и т.д.

Преимущества обращения в «Юридическое бюро №1»

Эффективная защита интересов участника трудовых споров предполагает знание нюансов отечественного законодательства, практики их правоприменения и опыта урегулирования подобных конфликтов.

Особенно высокие требования к квалификации юриста по трудовым спорам предъявляются в том случае, если назначено судебное рассмотрение дела.

Юридическое бюро №1 предлагает услуги грамотного и опытного юриста по трудовым спорам. Чтобы записаться на бесплатную консультацию, достаточно связаться с нами по телефону, e-mail или лично посетить офис компании.