Нововведения в трудовом законодательстве с 2017 года.
свяжитесь с нами!

как вас зовут?

свяжитесь с нами!

укажите вашу почту

свяжитесь с нами!

укажите ваш телефон

ваша сообщение отправлено

Спасибо!

на главную

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ

Актуальные новости читать все новости
Разделы по теме

записаться
на
консультацию

25.05.2017
Главная / Нововведения в трудовом законодательстве с 2017 года.

Нововведения в трудовом законодательстве с 2017 года.

Изменения в трудовом законодательстве: будет полезно и сотруднику и работодателю.

С 2017 года начало действовать 20 документов, касающихся трудового права:

— 4 новых Федеральных закона;

— 7 постановлений Правительства;

— 3 распоряжения Правительства;

— 5 приказов Министерства труда и соцзащиты;

— 1 приказ Федеральной службы по труду и занятости.

Расскажем об основных изменениях.

Регулирование труда людей, работающих на микропредприятиях

Микропредприятие — это компания, в штате которой меньше 15-ти человек или которая имеет годовую выручку меньше 120 млн рублей. ИП также отнесены к микропредприятиям.

Таким компаниям разрешено не принимать локальные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, например:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положения об оплате труда, премировании;

— график сменности и другие.

Соответствующие пункты можно включить в трудовой договор с работником. Это избавляет компанию от части «бумажной волокиты» с внутренними документами.

Появление независимой оценки квалификации работников

С 1 января 2017 года начал действовать Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Его действие конкретизируется несколькими постановлениями Правительства, приказами Министерства труда и соцзащиты, которые также начали действовать с 1 января 2017 года.

Если работодатель направляет работника на оценку квалификации, он, работодатель, обязан сохранить за работником должность, среднюю зарплату, компенсировать командировочные расходы, оплатить процедуру оценки.

Работодатель сам определяет, нужно ли направлять работника на оценку квалификации. Если работодатель отправляет работника на оценку, то платит за ней сам работодатель. От работника требуется согласие на направление.

Работник имеет право пройти процедуру оценки квалификации по своей инициативе. В таком случае уже работник платит за процедуру.

Максимальная доля иностранных работников в отдельных сферах экономики

Проценты такие:

— в выращивании овощей — 50% от общей численности;

— спорт — 25%;

— розничная торговля алкоголем и табачными изделиями — 15%;

— розничная торговля в аптеках — 0%;

— розничная торговля на рынках, вне магазинов — 0%.

На которые регионы РФ ограничение в сфере выращивания овощей не распространяется.

В сфере сухопутного пассажирского транспорта доля максимальная иностранцев снижена с 40% до 30%, автомобильного грузового транспорта — с 35% до 30%.

Получение справки МДВ об отсутствии административного наказания за наркотики

С 1 января 2017 года справку из МВД о наличии либо отсутствии административного наказания за употребление наркотиков или психотропных веществ можно получить через МФЦ.

Эта справка иногда требуется при поступлении на некоторые вакансии.

В Юридическом бюро №1 вы всегда можете получить консультацию об актуальном положении дел в трудовом праве и о том, как решить те или иные вопросы в области труда.

Автор: Юлия Комбарова